
É proibido, ao empregador, deixar as férias do empregado atrasar por mais de 01 ano. Se isso acontecer, o empregador poderá ser penalizado pela Justiça do Trabalho.
De acordo com as Leis Trabalhistas (CLT), as férias devem ser concedidas ao empregado dentro do período máximo de 01 ano após se adquirir o direito às ferias, melhor dizendo, o empregador deve conceder as férias ao empregado antes que ela se torne "vencida" há mais de 01 ano.
O empregado trabalha pelo período de 12 meses na empresa, e então adquire o direito às férias. Após esse período, as férias devem ser concedidas dentro do prazo máximo de 01 ano.
Portanto, se as férias não forem concedidas dentro do período de 01 ano após o empregado adquirir o direito às férias, o empregador estará atrasando a concessão das férias, o que pode acarretar em penalidades para a empresa.
PENALIDADES À EMPRESA QUE ATRASAR AS FÉRIAS DO EMPREGADO
Deixar acumular duas férias vencidas pode acarretar em problemas legais para o empregador.
Se as férias não forem concedidas dentro do período máximo de 01 ano após o empregado ter adquirido o direito ás férias por ter trabalhado por 12 meses naquela empresa, O EMPREGADOR PODE SER OBRIGADO A PAGAR AS FÉRIAS EM DOBRO, além de sofrer multas e indenizações previstas na legislação.
Para maiores informações:
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